El proceso de selección de personal para una posición disponible trae consigo la necesidad de hacer resúmenes de experiencia laboral, someterse a cuestionarios, entrevistas, y saber cómo responder puede hacer la diferencia. Expertos laborales recomiendan a los candidatos siempre ajustarse al perfil que la empresa a la que aplican, no se deje llevar por un mar de pensamientos y recuerdos, mantenga el sentido del relato, responda a lo que se le pregunta, y comience dando las gracias por la entrevista concedida.
Los siguientes pasos son resumir los puntos más altos de su carrera profesional, enfocándose en logros, cumplimientos, y resultados obtenidos; el gran desafío es contar todo lo importante en menos de dos minutos. No comenzar con el inicio de su carrera, al contrario, ponga el foco en los puntos destacados de lo que ha hecho, es recomendable citar cómo ha resuelto desafíos en el pasado, que le permiten alcanzar éxitos en el presente. Sea cortés, ajústese al tiempo del entrevistador, y asegúrese de mostrar toda la documentación que se le solicite.
Exitos!
