Sin embargo existen motivos para, con cautela, ser optimista. A pesar de la amenaza de recesión, Prithwiraj Choudhury, economista de la universidad de Harvard y la compañía Ernst & Young, a través de un estudio, señalan que 2023 será un buen año para el teletrabajo.
Consecuencias de no aplicar el teletrabajo. Según dicho economista, actualmente existen dos tipos de compañías. Por un lado, están las firmas que implementarán el teletrabajo en su organización, y por otra, las que, hoy por hoy, se niegan a incorporar el trabajo a distancia.
Preferencia de los trabajadores. Queda claro, por lo tanto, que los asalariados se inclinan más por algún tipo de forma de teletrabajo que por un modelo presencial tradicional, en los casos en los que sea posible.
Aumenta la productividad. Por otro lado, existen estudios que demuestran que el teletrabajo, además de mejorar la calidad de vida de los empleados, mejora la productividad de los mismos.
Una forma de ahorrar. El teletrabajo, por lo tanto, puede ser una herramienta para incrementar los ingresos de las firmas o, por lo menos, para recortar gastos. La realidad demuestra, sin embargo, que los teletrabajadores que trabajan, no “pretenden trabajar”, tal y como afirmó Elon Musk en un documento enviado a los trabajadores de Tesla informándoles de la eliminación de la política de teletrabajo de la firma.
Con cuidado. No obstante, hay que tener cautela en relación al futuro del teletrabajo. LinkedIn avisó en octubre de 2022 de la posibilidad de que se hubiera alcanzado el pico de trabajos en remoto. Y algunas empresas, para sortear una futura recesión, podrían inclinarse por el modelo presencial tradicional, eliminando el teletrabajo. 2023 será, desde luego, un año clave en este sentido.
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